화이트정보통신㈜

[CIO BIZ+]사례 연구 - 교보생명 HR시스템

인력의 채용 후 복리후생과 퇴직까지의 모든 인사정보가 시스템 상에서 단일화할 수 있는 패키지가 필요하다는 것이었다. 또한 기존 시스템의 아키텍처는 사용자가 많으면 성능 저하 현상이 발생해 애플리케이션이 공유되는 새로운 아키텍처 도입이 요구됐다. 교보생명은 국산과 외산, 업그레이드와 재구축, SI 업체와 전문 솔루션 업체 등을 놓고 비교 검토를 시작했다.

교보생명은 특히 현업 사용자 측면에서 제품을 검토했다. 제안요청서(RFP) 발송 대상을 물색할 때도 인사지원팀에 지원을 요청해 운영, 역량, 기획 부문 인력들과 함께 검토하고 벤치마킹을 실시했다.

그 결과 신규 구축을 해도 특별한 위험이 없을 것으로 판단했고 비용과 향후 유지보수 용이성, 시스템 유연성 등을 고려해 국내 업체인 화이트정보통신의 HR패키지 솔루션을 도입하기로 결정했다.

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2005년 3월 2일 제정한 한국온라인신문협회
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