화이트정보통신㈜

HR전문기업 화이트정보통신(김진유 대표, www.win.co.kr)은 올해 상반기의 중견 금융기업의 인사시스템이 점차 발굴에서 육성으로 진화하고 있다고 9일 밝혔다.

화이트정보통신이 발표한 '2010년 상반기 금융의 인사시스템 패러다임'에 따르면, 중견 금융기업의 인적자원관리는 1) 360° 다면평가를 통한 인재육성과 2) 보안 강화를 통한 인적자원관리 강화에 중점을 두어 진행되고 있다.

e-HR시스템을 도입한 금융기업들은 인적자원관리의 자동화 시스템을 강화하고 360° 다면평가를 통해 적재적소의 인사가 될수 있도록 인재 양성에 힘을 쏟고 있으며, 전 사원의 업무 만족도가 향상 될 것을 기대하고 있는 것으로 나타났다.

화이트정보통신은 ING생명에 이어 2010년 상반기 중견 금융기업들의 HR패키지를 공급한 사례들을 분석한 결과, 점차 인적자원의 가치가 다각도로 평가되어 최적의 인사가 될 수 있는 시스템으로 진화하고 있다고 밝혔다. 또 LIG투자증권, 솔로몬 저축은행의 사례를 들어 인사 관련 사원 개인정보에 대한 보안이 강화되어 과거 대비 기밀 정보의 관리 운영 체계를 효율적으로 운영이 가능하다고 전했다.

<아이티데일리 보도기사 발췌 일부>

2005년 3월 2일 제정한 한국온라인신문협회
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