화이트정보통신㈜

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평가 시스템도 GE식 '나인 블록 매트릭스(9 Block Matrix)'가 가장 많이 쓰인다. 이 방식은 가로 축은 승진 가능성, 세로축은 성과 평가를 기준으로 각각 3단계로 구분해 모두 9개의 블록이 만들어진다.

성과 평가의 3단계는 상위가 20%, 중위가 70%, 하위가 10%가 되도록 이뤄진다. 상위 20%는 충분한 인정과 보상이, 하위 10%에는 확실한 자극을 주게 되고 퇴출도 배제할 수 없다. 중위 70%는 불안에 떨지 않으면서 도전 의욕을 북돋우게 된다. 승진 가능성의 3단계는 높음, 보통, 낮음으로 구분된다.

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<머니투데이 일부 발췌>

2005년 3월 2일 제정한 한국온라인신문협회
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