화이트정보통신㈜

소셜엔터프라이즈, ‘인재관리’가 주목받는 이유

...중간생략....

이미 오라클, SAP, 세일즈포스닷컴 등 기업들은 소셜엔터프라이즈로 우선 SNS와 인적자원(HR) 기능을 결합한 솔루션을 주목하고 있다. 만약 기업이 SNS를 통해 직원들의 개인 정보를 파악해 이를 바탕으로 효율적인 인재관리가 이뤄진다면 효과적인 경영관리가 가능해지기 때문이다. 기존 인재관리 솔루션은 특정 시점에 일괄적으로 진행되다 보니 직원의 능력을 100% 파악하기 힘들었다. 설문조사 또한 직장 내 상관들이 1년에 한번 직원에 대해 평가하다보니 객관성이 부족했다.

김태엽 화이트정보통신 R&D 센터장(사진)은 “기업들이 다양한 사람들의 말을 들을 수 있는 SNS와 HR기능을 주목한 HR3.0에 관심을 갖고 있다”라고 말했다.





[블로터닷넷 발췌]

2005년 3월 2일 제정한 한국온라인신문협회
'디지털 뉴스 이용규칙’에 의거 해당 기사의 원본을 보시려면
해당 매체의 홈페이지로 이동 후 직접 확인하셔야 합니다.
'매체 바로가기’를 클릭하시면 해당 매체의 홈페이지로 이동하실 수 있습니다.


[블로터닷넷 기사원문 바로가기]