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HR CLOUD

H5, Usable Human Resource in Cloud System

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특장점

H5on 도입 특장점

업무 혁신

선진화 된 표준 Business Process를 채택함으로 기존 업무의 비효율적인 부분 통/폐합
PI(Process innovation) 컨설팅 효과

기존 데이터와 Integration

과거 자료 및 Legacy 시스템에 산재해 있는 자료 통합
Interface / Data Migration Adapter 제공

업무 효율성 증대

수작업과 중복입력의 비효율적 인사업무에서 업무 자동화
자동화된 인사업무로 인해 전략적 인사업무 수행

풍부한 사용자 인터페이스

쉽고, 풍부한 사용자 인터페이스 및 다양한 기능 제공(권한관리, 조건검색 등)

제도변경에 따른 유연한 대처

제도변경이 발생하더라도 Rule base 기준 설정에 의해 업무에 손쉽게 적용
급여수식 편집기 제공

다중(Position/Role)구조의 보안정책 마련

사용자, 메뉴, 조직권한의 결합으로 다양한 권한 제어
옵션 설정으로 입력/저장/삭제 등의 기능 제어

시스템 안정성

검증된 패키지 솔루션을 적용함으로써 사용자로 하여금 신뢰성 확보

직원 만족도 향상

임직원에게 원스탑 인사 서비스 제공 가능
HR 결재를 통해 각종 신청, 조회를 편리하게 할 수 있음
개인 맞춤형 메인 컨텐츠 제공으로 직원 만족도 제고

H5on 기능 특장점

직무역량 중심의 운영 체계

사람 중심의 조직/인력 운영에서 성과중심 인재육성을 위한 직무/역량 중심의 인력 운영체계로의 전환이 용이한 설계 기반을 마련
표준 직무/역량/KPI 라이브러리 제공
표준 직무기술서 관리 및 개인별 직무이력 관리

공정한 평가관리를 통한 만족도 향상

점검, 면담, 평가결과, 이의신청 등의 피드백 정보를 평가자, 피평가자에게 제공
평가 내용에 대한 직원 수용성 확보로 평가 만족도 향상

차별화된 조직 및 개인 이력관리

조직정보 및 사원정보 이력 설계를 통한 시점별 조직구조 및 인력구성 조회
잦은 조직변경에 대응 가능한 시스템의 유연성 제공

편리한 증명서 발급 업무

사원별로 본인이 필요한 증명서를 전자결재를 통하여 신청할 수 있으며, 최종 승인 후 신청자가 직접 증명서를 출력할 수 있음

유연한 급여 구성체계

직무간 상이한 급여 기준을 수식편집기를 통해 프로그램 수정 없이 즉각적으로 업무에 반영하여 각종 수당 및 소급 급여 처리 퇴직금을 처리

유연하고 통합적인 근태관리

유형이 상이한 조직의 근태 기준정보를 통합 관리 할 수 있도록 제공하며, 전자결재를 통한 근태 신청 및 승인 기능을 통합 제공

조건검색을 통한 보고서 생성

사용자 요구에 따른 다양한 조건 검색을 통해 수시로 발생되는 정보 요구에 대해 즉시 대응 가능

조건검색을 통한 보고서 생성

퇴직금관리는 퇴직대상자를 관리하고, 개인 및 기간별 퇴직자에 대한 퇴직금 계산 기능 및 본인의 퇴직 예상 금액 조회 기능과 국세청 신고 파일 생성 기능을 제공

의사결정을 위한 경영정보/Dashboard 제공

HR 지표에 대한 다양한 컨텐츠 Pool 관리
사용자그룹별 HR Dashboard 구성
전반적인 HR 지표 제공으로 의사결정 용이

연말 정산 등의 제도 변경시 정기 패치

매년 변경되는 연말정산에 대해 Package Patch를 통해 연말정산 작업의 부담을 줄일 수 있다
개인이 본인의 연말정산 자료를 등록하고 결과 확인 가능함

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